Kdo je zaměstnanec a kdo zaměstnavatel

Zaměstnavatel

Pro účely zdravotního pojištění se zaměstnavatelem rozumí právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků podle § 6 zákona o daních z příjmů, zaměstnává minimálně jednoho zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území České republiky.

Zaměstnanec

Pro účely zdravotního pojištění se za zaměstnance považují fyzické osoby uvedené v § 5 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, pokud jim plynou příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle § 6 zákona o daních z příjmů. Od ledna 2008 se již pro posuzování vzniku a zániku zaměstnání nevychází z vazby na nemocenské pojištění.

Oznamovací povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen nejdéle do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně:

• nástup zaměstnance,
• změnu zdravotní pojišťovny zaměstnance,
• skutečnosti rozhodné pro povinnost státu platit za zaměstnance,
• nejpozději v den splatnosti přehled o platbách pojistného na zdravotní pojištění.
• Povinnost vyplývá ze zákona č. 48/1997 Sb. § 10, zákon č. 592/1992 Sb. § 2.

Minimální mzda a minimální platba pojistného

Od 1. ledna 2025 je minimální mzda stanovena podle valorizačního mechanismu minimální mzdy, který byl zaveden novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.). Na tomto základě dochází od 1. 1. 2025 ke zvýšení minimální mzdy. Z původní částky 18 900 Kč na 20 800 Kč. 

Z minimálního vyměřovacího základu činí výše odvodu pojistného za zaměstnance 2 808 Kč. Minimální platba pojistného za zaměstnance od 1. 1. 2025 činí 2 808 Kč. Splatnost pojistného pro zaměstnavatele je od 1. do 20. dne následujícího měsíce. 

Platby pojistného a bankovní spojení

Bankovní spojení pro platbu pojistného

Bankovní spojení pro platbu penále